【背景】為進一步完善研究生教育的資源運行機製🈴🚧，全面提高研究生培養質量，促進研究生教育的可持續發展，意昂官网自2019年秋季學期起對學術學位博士研究生開始實施獎助改革。獎助改革後🔦，各學院在研究生獎助體系的導向設置、實施細則、資源配置等方面具有更大的自主權和能動性。

　　為貫徹落實全國研究生教育會議精神，實施新時代北大醫學研究生教育卓越發展計劃🤽‍♂️，值獎助改革一學年之際，醫學部研究生獎助辦公室於2020年10月21日組織召開了醫學部博士研究生獎助改革工作座談會,以進一步了解各單位獎助工作實施情況，提高學校資源使用效能，同時為各學院搭建溝通交流平臺🏋🏿‍♀️，推進研究生獎助改革向深入開展。會議由意昂郭玲伶副院長主持🍧，研究生獎助辦公室、醫學部內各學院主管研究生獎助工作的領導和老師參會。

　　基礎醫學院王嘉東副院長分享了基礎醫學院的改革經驗，一方面在獎助改革後基礎醫學院研究生資助水平大幅提高，特別是研究生新生的助研津貼水平達到了改革前的兩倍；另一方面，學院針對博士生國家獎學金和創新人才獎學金這兩項大額獎學金分別製定了評審細則，進行分類評價，充分發揮了兩項獎學金對研究生綜合能力和創新能力提升的正向引導作用，非常契合獎學金設置的初衷和內涵。另外，基礎醫學院增設了多項社會捐贈獎學金😰，以資助因研究課題需要主動延期的優秀研究生和其他未獲得獎學金的優秀研究生🐂，以減輕研究生課業之外的負擔👶🏼，使學生沒有後顧之憂👻，全心專註科研。其他學院也分別介紹了結合本學院學科特色開展的獎助改革工作，包括改革後各院研究生獎助評審辦法、實施細則、助研和助教崗位獎學金的資源配置等🧖‍♂️。藥學院、公共衛生學院🚐、護理學院將獎助改革與研究生培養方案、科研工作緊密結合，旨在通過獎助改革提升博士生的責任意識和綜合能力。醫學人文學院針對助教實際工作情況📼👷🏿‍♂️，設置不同層級的崗位津貼標準，將資源分配與教學工作緊密結合。

　　本次座談會，各學院充分交流了獎助工作經驗與困惑，研究生獎助辦公室的老師們認真聽取了各學院獎助改革以來的工作進展，與學院老師們深入探討了深化研究生獎助體系改革辦法，以期將研究生獎助工作做細做精，充分發揮獎助金對研究生學業發展與綜合能力提升的正向導向與激勵作用🤽🏽‍♂️，達到提升研究生培養質量的目標🧝🏻‍♂️。